Internationale medarbejdere skal føle sig velkomne fra første dag

Her delte blandt andre ECCO, Business Esbjerg og Work in Denmark deres erfaringer med, hvordan virksomheder kan blive bedre til at tage imod medarbejdere fra udlandet og skabe den tilknytning, der er afgørende for, at de bliver i jobbet og i lokalområdet.

Arrangementet er en del af arbejdet i Interreg-projektet Business in DE/DK. Projektet har gennem de seneste år givet Tønder Erhvervsråd erfaringer og viden fra arrangementer i blandt andet Esbjerg, Kolding, Eutin og Husum. Det betyder, at erhvervsrådet nu kan rådgive lokale virksomheder om onboarding og fastholdelse af internationale medarbejdere.

Det kræver ofte en særlig indsats, når en udenlandsk medarbejder skal bydes velkommen i virksomheden. Det handler ikke kun om ansættelseskontrakt og introduktion til arbejdsopgaver, men også om at hjælpe den nye medarbejder med at finde sig til rette i virksomheden, blandt kollegerne og i lokalsamfundet.

Personalechefen fra ECCO fortalte ved arrangementet om virksomhedens erfaringer med at tage imod internationale medarbejdere og om betydningen af en god og systematisk introduktion fra første arbejdsdag.

Herefter gav Peter Hegelund fra Business Esbjerg inspiration til, hvordan virksomheder kan skabe en stærkere tilknytning til udenlandske medarbejdere – både på arbejdspladsen og i fritiden.

Work in Denmark afsluttede med erfaringer fra internationale rekrutteringsmesser. Her var budskabet klart: Onboarding begynder allerede i rekrutteringsfasen. Virksomheden skal være tydelig om, hvad den kan tilbyde som arbejdsplads, og hvad en ny medarbejder kan forvente af både jobbet og livet i området.

“Vi har gennem flere år samlet erfaringer fra en række arrangementer om onboarding i både Danmark og Tyskland. Derfor føler vi os nu godt rustet til at hjælpe lokale virksomheder, der ønsker at rekruttere og fastholde internationale medarbejdere,” siger Peter Engel-Andreasen, erhvervsdirektør i Tønder Erhvervsråd.

Han peger på, at adgangen til kvalificeret arbejdskraft også fremover bliver en afgørende faktor for virksomhedernes vækst og udvikling.

“Hvis virksomhederne skal lykkes med international rekruttering, er det ikke nok at få medarbejderen ansat. Medarbejderen skal også opleve, at der er en god grund til at blive – både i virksomheden og i lokalområdet,” siger Peter Engel-Andreasen.

Virksomheder i Tønder Kommune, der er interesserede i at rekruttere udenlandske medarbejdere eller deltage på internationale rekrutteringsmesser, kan kontakte Peter Engel-Andreasen på [email protected].