Fælles dialog satte fokus på løsninger til fremtidens arbejdskraft

Det var det centrale spørgsmål, da Tønder Erhvervsråd samlede lokale virksomheder og kommunalpolitikere hos Hartmann Technology til det første møde i en ny dialogrække om erhvervslivets udfordringer og muligheder. Initiativet bygger videre på de erhvervspolitiske møder, som blev afholdt op til kommunalvalget i 2025, og ambitionen er at skabe en løbende og konstruktiv dialog mellem erhvervsliv og politikere om de emner, der har størst betydning for virksomhedernes udvikling.

Hartmann Technology lagde hus til mødet og gav deltagerne et indblik i en virksomhed i vækst. Selvom virksomheden generelt har gode muligheder for at rekruttere medarbejdere til produktionen, oplever den – ligesom mange andre virksomheder – udfordringer med at fastholde medarbejderne på længere sigt. Derfor arbejder Hartmann løbende med at udvikle arbejdsmiljøet og skabe mere fleksible rammer, der tager højde for medarbejdernes forskellige livsfaser.

Det blev startskuddet til en engageret dialog, hvor både virksomheder og politikere bød ind med idéer til, hvordan Tønder Kommune kan styrke sin position i konkurrencen om arbejdskraften.

Et af de forslag, der vakte størst interesse, var at intensivere den internationale rekrutteringsindsats gennem deltagelse på udenlandske bosætnings- og jobmesser. Blandt andet blev erfaringer fra en messe i Utrecht i Holland fremhævet. Her deltager hvert år 15.000-17.000 mennesker – primært familier i den arbejdsdygtige alder – som aktivt søger muligheder for at flytte til udlandet. Flere danske kommuner har allerede haft succes med at tiltrække nye borgere gennem denne type messer, og deltagerne pegede på, at også Tønder Kommune kan have et stort potentiale her. Samtidig blev det understreget, at vores geografiske placering fortsat gør Nordtyskland til et oplagt opland, men at rekrutteringsindsatsen med fordel kan række endnu bredere ud i Europa.

Der var også stor opbakning til en idé om at tænke bosætning endnu tydeligere ind i virksomhedernes rekruttering. Et konkret forslag var derfor at etablere en fælles digital indgang, hvor alle lokale jobopslag automatisk kobles sammen med fortællingen om Tønder Kommune som et attraktivt sted at bo, arbejde og leve. Når en potentiel medarbejder finder et job i området, skal vedkommende samtidig møde information om boligmuligheder, natur, fritidsliv, familieliv og de mange kvaliteter, der følger med en tilværelse i Tønder Kommune. Rekruttering handler nemlig ikke kun om jobbet – men i høj grad også om livet uden for arbejdspladsen.

Dialogen bød desuden på en række andre konkrete forslag. Blandt andet blev der peget på et styrket samarbejde om lærlingeindsatsen, øget fokus på uddannelse og efteruddannelse gennem Uddannelse Tønder, bedre muligheder for medfølgende ægtefæller, studiejob til internationale studerende samt et endnu tættere samarbejde mellem erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner og ungdomsmiljøer.

For Tønder Erhvervsråd var mødet endnu et bevis på værdien af at samle virksomheder og beslutningstagere omkring de udfordringer, der optager erhvervslivet. Mange af løsningerne kræver fælles handling, og netop derfor er dialogen vigtig.

De mange input fra mødet bliver nu taget med i Tønder Erhvervsråds videre arbejde, hvor vi sammen med virksomheder, kommunen og øvrige samarbejdspartnere vil arbejde for at omsætte gode idéer til konkrete initiativer, der kan styrke både virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft og Tønder Kommunes attraktivitet som et sted at bo, arbejde og skabe fremtid.